Voor iedereen die op zoek is naar een betere balans – werk en privé

Persoonlijke ontwikkeling

Wanneer je je eigen kerntalentenconstellatie kent en begrijpt, kun je het niet meer níet zien. Het maakt daarom ook dat je milder naar jezelf kunt zijn, omdat je begrijpt waarom iets jou nu eenmaal meer energie kost. Maar ook milder naar de ander: jij pakt dit nu eenmaal van nature makkelijker op dan een ander.

Voor iedereen die op zoek is naar meer zelfkennis. Hoe fijn is het om te weten wat je energie oplevert en wat je energie kost, zodat je weet welke ballen je niet meer hoog hoeft te houden? Een kerntalentenanalyse helpt je om de balans te vinden in het hectische leven. Maar ook om te weten wat je kunt doen om terug in balans te komen als dit even niet gelukt is. Misschien heb je een burn-out of bore-out gehad of wil je deze voorkomen. Of wil je jezelf nu eindelijk eens echt beter leren kennen. In al deze gevallen zorgt een kerntalentenanalyse voor inzichten waarmee je zelf verder komt.

“Ik vind het moeilijk de ‘computer in mijn hoofd’ uit te zetten. Door de kerntalentenanalyse ontdekte ik dat dit voortkomt uit mijn sterke kerntalent Abstracte probleemoplossing. Andere kerntalenten verklaren weer mijn natuurlijk perfectionisme en enorme gedrevenheid. Ik had steeds het gevoel dat ik alles half deed: thuis met twee kinderen, op het werk, als partner en als vriendin. Nu weet ik waarom ik het moeilijk vind ‘nee’ te zeggen en lukt het me sneller een balans te vinden.”

Profiel- of studiekeuze

Als je een profiel- of studiekeuze moet maken ben je echt nog jong. Je keuze maak je vaak op basis van de verkeerde dingen. Een vak dat je leuk vindt, is vaak leuk omdat de leerkracht geweldig is. Bij een studie die interessant lijkt, is dat vaak zo, omdat de mensen die het op de open dag presenteren dat goed kunnen. Of je kiest iets omdat het dichtbij huis is, omdat je vrienden het doen, omdat iedereen zegt dat het zo goed bij je past of omdat je zulke hoge cijfers haalt voor het vak. Allemaal geen garantie dat je er je sterke kerntalenten in kwijt kan, dat je je redt tijdens de opleiding en dat je energie haalt uit het werk dat je daarna gaat doen.

Wanneer je je kerntalentenconstellatie kent, weet je wat jou energie geeft. En niet onbelangrijk, je weet wat je energie kost. Daarmee kun je kijken wat passend zou kunnen zijn. Daar komen geen kant-en-klare studierichtingen uit, maar wel adviezen. Waarmee je, samen met je analist of zelf, kunt gaan kijken welke richting jou gelukkig maakt. Ook krijg je een uitgebreid, levenslang geldig verslag, waardoor je weet wat jouw valkuilen zijn en hoe je hierop kunt anticiperen.

Een kerntalentenanalyse is betrouwbaar vanaf veertien jaar. Omdat gekeken wordt naar wat je energie geeft en kost – vanuit aard, potentieel en intrinsieke motivatie – komt er een kerntalentenanalyse uit die je leven lang geldig is. Wanneer je je kerntalenten kent, helpt het je de rest van je leven keuzes te maken en jezelf beter te begrijpen. Voor profiel- of studiekeuze is een kerntalentenontdekking een goede keuze. Een jaar de verkeerde studie doen, kost veel tijd en geld. Een kerntalentenontdekking helpt om meteen een juiste keuze te kunnen maken.

“Waar was de kerntalentenanalyse toen ik een profiel moest kiezen op de middelbare school? En waar was de kerntalentenanalyse toen ik een studie moest kiezen? Ik heb écht veel gehad aan de kerntalentenanalyse die ik op 35-jarige leeftijd heb laten doen. Maar ik had er nog veel meer aan kunnen hebben, als ik dit had geweten voor ik drie universitaire studies probeerde. Om daarna te eindigen met een flinke studieschuld en een baan die niet goed bij mij pastte.”

Werk

De meest voorkomende reden om voor een kerntalentenanalyse te kiezen: niet weten of het werk dat je doet wel echt past – of weten dat het werk dat je doet niet past, maar niet weten wat wel.

Je loopt het risico een burn-out te ontwikkelen als je langere tijd meer dan 30% van je kleine kerntalenten moet inzetten op het werk, of wanneer je langere tijd werk boven je intelligentieniveau moet doen. Risico op een bore-out heb je juist, als je minder dan 70% van je sterke kerntalenten kan inzetten op het werk, of langere tijd onder je intelligentieniveau moet werken.

Gewapend met jouw eigen kerntalentenconstellatie kun je je huidige werk bekijken en weet je of je aanpassingen kunt doen om meer sterke kerntalenten kwijt te kunnen of minder kleine kerntalenten in te moeten zetten. Als je graag op zoek wil naar ander werk, kun je al bij het zoeken naar vacatures gericht kijken naar iets dat bij jouw kerntalenten past. Of de juiste vragen stellen in een sollicitatiegesprek. Bovendien zijn de omschrijvingen in een analyseverslag ideaal om jezelf te omschrijven in een sollicitatiebrief.

Een kerntalentenanalyse wordt vaak door de werkgever betaald. Vaak is hier een budget voor beschikbaar, zodat het werk jou minder energie gaat kosten en je duurzaam inzetbaar bent.

“Ik had altijd het gevoel dat geen enkele baan dé perfecte baan was. Ik had verschillende banen en volgde steeds weer nieuwe cursussen en opleidingen. Toen ik een baan vond als leidinggevende, had ik echt iets gevonden dat ik leuk vond. Maar toch waren er dingen die me veel energie kostten. Weerstand op de werkvloer, vergaderingen waarin ik me niet gehoord en gezien voelde, een slecht-nieuws-gesprek met een medewerker. Door de kerntalentenanalyse leerde ik waar dit vandaan kwam. Ik kon mijn werk zo inrichten dat ik minder kleine kerntalenten hoefde in te zetten en had meer begrip voor mijzelf en voor collega’s.”

Voor bedrijven

Een kerntalentenanalyse is een mooie methode om in te zetten bij werving en selectie. Door een potentiële kandidaat een kerntalentenanalyse te laten doen, weet je of de functie bij iemand past. Hierdoor is de kans groter dat iemand langer blijft en goed functioneert. Bovendien hebben beide partijen inzicht in wat iemand energie opbrengt en wat energie kost, zodat werkzaamheden waar mogelijk onderling anders verdeeld kunnen worden.
Bij re-integratie en verzuim is de kerntalentenanalyse ook een veel gebruikte methode. Wanneer iemand te veel kleine of te weinig sterke kerntalenten kan inzetten, is er een kans dat hij een burn-out of bore-out ontwikkelt of uitvalt op het werk. Ook bij loopbaanbegeleiding of in een outplacement traject, helpt de kerntalentenmethode sneller een passende plek voor iemand te vinden.

In een high potential traject helpt de kerntalentenanalyse inzicht te geven in wat nodig is om iemand te blijven boeien binnen de afdeling.
Ook bij leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling helpt het om inzicht te krijgen in wat ieders krachten zijn en wat men energie kost. Bij gedoe in het team zorgt inzicht in elkaars kerntalenten voor een betere verdeling van werk en voor meer onderling begrip.

Door mijn ervaring als leidinggevende, begrijp ik processen in het management en denk ik graag mee over een passend traject.

Hoogbegaafdheid

Dit is de enige methode die ook voor hoogbegaafden goed werkt. Maar waarom is de kerntalentenanalyse ook voor hoogbegaafden zo’n goede methode? Omdat het de complexiteit van het hoogbegaafde brein aan kan. Uit de kerntalentenanalyse komt een gedetailleerd beeld van wie je in de kern bent. Met jouw eigen intensiteit, complexiteit en gedrevenheid. Omdat het hoogbegaafde, intens denkende brein vaak niet in standaard hokjes past, gaan we samen op zoek naar jouw unieke profiel.

Bij de meeste tests zijn hoogbegaafden bezig met analyseren en invoelen welke antwoorden gegeven moeten worden voor een bepaalde uitslag, of om het gewenste antwoord te geven. De kerntalentenanalyse is zo gemaakt dat hij (vrijwel) niet te manipuleren is.

Hoogbegaafden zijn vaak goed in veel dingen. Ook hun kleine kerntalenten, kunnen ze als sterke competentie ontwikkelen. Dat wil niet zeggen dat dit ook energie oplevert. Het is daarom vaak moeilijk zelf te ontdekken wat het precies is dat je energie kost. Uit een kerntalentenanalyse komen duidelijke adviezen waarmee je zélf aan de slag kunt, zowel werk als privé. Dit kan ook met hulp, maar voor mensen met een sterke behoefte aan autonomie is het ook fijn dat je alle handvatten krijgt om hier zelf mee aan de slag te kunnen.

Je hoeft niet zeker te weten of je hoogbegaafd bent, want de kerntalentenanalyse werkt voor iedereen. Wanneer er sprake is van (vermoedelijke) hoogbegaafdheid, kan het fijn zijn om de kerntalentenanalyse te doen bij iemand die begrijpt wat hoogbegaafdheid inhoudt. Zelf ben ik hoogbegaafd (getest) en ben ik moeder van twee hoogbegaafde kinderen die voltijd hoogbegaafdenonderwijs volgen. Ook ben ik hoofdredacteur van het magazine ‘Hoogbegaafd & zo’.