Iedereen heeft 23 kerntalenten. Die kunnen sterk, half of klein zijn. Hoe sterker een kerntalent, hoe meer je het gewoon wil uitleven! Je krijgt er energie van, het is dan ook belangrijk te weten welke sterke kerntalenten je hebt zodat je deze in het dagelijks leven kunt gaan inzetten. Een klein kerntalent kost juist energie, die wil je zo min mogelijk hoeven inzetten.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Een kerntalentenanalyse kan online (via beeldbellen) of in een fysieke afspraak. Ik spreek graag af op een plek waar jij je prettig voelt. Bijvoorbeeld thuis aan de keukentafel of op het werk. Binnen 30km rondom Schaijk kom ik zonder extra kosten op locatie.<\/p>\n\n\n\n
Wanneer je een kerntalentenanalyse wil gaan doen kun je meteen een afspraak maken, als je al weet bij wie je de analyse wil laten uitvoeren. Het is wel belangrijk dat je iemand vindt waar je een fijne klik mee hebt, dus eerst een kennismakingsgesprek plannen kan altijd. Zo kun je ook al je vragen stellen.<\/p>\n\n\n\n
Een kennismakingsgesprek duurt ongeveer een half uur en is vrijblijvend, omdat ik het belangrijk vind dat jij kiest voor iemand waar je je fijn bij voelt. Ook als dat zou betekenen dat je voor iemand anders kiest.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Coretalents vragenlijst<\/h4>\n\n\n\n
\n
Wanneer je kiest voor een kerntalentenanalyse, start je met het invullen van een online vragenlijst, over jouw (speel)gedrag als kind. Deze vragenlijst gaan we in ons gesprek gebruiken.<\/p>\n\n\n\n
De vragenlijst geeft geen uitslagen en er zijn geen goede of foute antwoorden. Het is belangrijk dat je bedenkt wat je leuk vond om te doen als kind. Het gaat er niet om of je dit nu nog leuk vindt. Of je er goed in was en of je het vaak gedaan hebt doet er ook niet toe.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
“Maar ik weet bijna niks meer van mijn kindertijd!”<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
Grappig, want dat zegt echt bijna iedereen. Toch is de vragenlijst heel herkenbaar. Speelde je graag met poppen, met autootjes, hield je van knutselen? Speelde je verstoppertje, deed je aan voetbal, hield je van zwemmen? Deed je graag dingen die niet mogen? Las je graag? Speelde je Rollercoaster Tycoon?<\/p>\n\n\n\n
Wat je deed, zegt nog niks over jouw kerntalenten. Hoe je dit deed wel! En daar gaat het gesprek over dat hierop volgt. “Maar ik kreeg bepaalde dingen nooit aangeboden!” Ook herkenbaar. Maar gedrag dat voortkomt uit een sterk kerntalent, komt sowieso tot uiting.<\/p>\n\n\n\n
De vragenlijst, een heerlijke trip down memory lane. Je vult deze vragenlijst thuis in, hier doe je ongeveer een half uur over.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Interview kindertijd<\/h4>\n\n\n\n
\n
Tijdens onze afspraak gaan we samen het gesprek aan over jouw kindertijd. Dit is heel leuk, want je wordt echt even teruggebracht naar jouw kindertijd. Natuurlijk vooral naar de leuke ervaringen. We gebruiken de ingevulde vragenlijst als leidraad, waarop ik veel ga doorvragen. Wat deed jij dan precies? Ik ga op zoek naar haakjes waaraan ik straks de kerntalenten kan ophangen. Maar daar hoef jij helemaal niet mee bezig te zijn, jij mag gewoon lekker vertellen over jouw kindertijd.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
“Ik vond het erg leuk om terug te gaan naar waar ik als kind zo blij van werd. Laetitia weet goed door te vragen om zo tot de kern te komen”<\/em> – Nathalie<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Terugkoppeling kerntalenten<\/h4>\n\n\n\n
<\/figure>
\n
Dit is natuurlijk het onderdeel waar je het meest benieuwd naar bent, want nu krijg je jouw unieke kerntalentenconstellatie te horen! Waar we het eerder over jouw kindertijd hadden, sluiten we die nu af. Want kerntalenten gelden als volwassene.<\/p>\n\n\n\n
Eerst leg ik uit welke clusters van kerntalenten er zijn. Voorbeelden zijn creativiteit, organisatie, pro-actieve kennisverwerving en naar buiten treden. Binnen die clusters zitten een aantal kerntalenten, zo heb je bijvoorbeeld vier soorten creativiteit.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
Als alle 23 kaarten van de kerntalenten op tafel liggen, heb je een mooi overzicht. Een rijtje met sterke kerntalenten, halve kerntalenten en kleine kerntalenten. Ik leg uit wat de belangrijkste onderlinge verbanden zijn. Nu kunnen we ook de link gaan leggen naar jouw persoonlijke vraagstukken.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Verslag<\/h4>\n\n\n\n
Na de kerntalentenanalyse ga ik aan de slag met jouw uitgebreide verslag. Je ontvangt deze binnen twee weken na onze afspraak. Niet alleen jouw kerntalenten staan uitgewerkt, maar ook de onderlinge invloed op elkaar. Geen standaard verslag, maar speciaal voor jou uitgewerkt. Want geen kerntalentenconstellatie is hetzelfde.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>
\n
Je ontvangt het verslag niet alleen digitaal, maar ook als een mooi ingebonden exemplaar. Zodat je, wanneer je maar wil, het verslag erbij kunt pakken om je te helpen bij beslissingen in de toekomst. Het lezen van het verslag is heel leuk, want ineens staat daar op papier hoe jij \u00e9cht bent. Een feest der herkenning! Het is een zeer uitgebreid verslag, met allemaal zinnen die perfect te gebruiken zijn in bijvoorbeeld een sollicitatiebrief.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Leiderschapsverslag – Optioneel<\/h4>\n\n\n\n
\n
Na de kerntalentenanalyse ontvang je een n\u00f3g uitgebreider verslag, waarin ook wordt gekeken naar jouw natuurlijk leiderschap. Voor iedereen met een achtergrond in leiderschap en organisatie, of de ambitie om een dergelijke functie te vervullen, is een leiderschapsverslag waardevol. Wat gaat van nature automatisch, en wat kost je juist energie? Op welke manier geef jij richting, hoe organiseer jij en hoe ga je van nature graag met mensen om?<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
Heb je nog vragen of wil je een kerntalentenanalyse boeken? Neem gerust per mail contact op. Een online kennismakingsgesprek plannen? Dit kun je hieronder direct in mijn agenda boeken. Ik kijk er naar uit je te ontmoeten!<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/laetitiavandeven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Jouw-kerntalenten-bestaan-uit-jouw-1-1024x420.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/laetitiavandeven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Gesprek.png\")
<\/figure>\n![\"\"](\"https:\/\/laetitiavandeven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Laptop.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/laetitiavandeven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Gesprek-2.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/laetitiavandeven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Gesprek-3.png\")
<\/figure>\n![\"\"](\"https:\/\/laetitiavandeven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Gesprek-5.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/laetitiavandeven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Vragenlijst.png\")
<\/figure>\n![\"\"](\"https:\/\/laetitiavandeven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Gesprek-4.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n